Falstaff Profi Magazin 04/2022
- Fachkräftemangel verlangt langfristige Strategien
- Arbeitgebermarke entscheidet über Erfolg & Bindung
- EVP und Teamkultur werden immer entscheidender
Starke Arbeitgeber:innen sind gefragt!
Das Dilemma des Fachkräftemangels hält an. Kleinere Unternehmen versuchen, die Engpässe durch provisorische Lösungen zu überbrücken: In inhabergeführten Häusern packen die Chefs einfach noch mehr mit an als sonst schon, viele verkleinern das Angebot an Menüs oder kürzen Öffnungszeiten.
Wer nicht auf der Suche nach kurzfristigen Lösungen ist, hat klar umzudenken. Mitarbeiterinnen erwarten sich mehr als nur einen Arbeitsplatz – sie erwarten sich einen Wohlfühlort. Damit Sie als Arbeitgeberin eine Love Brand werden, ist die Entwicklung Ihrer Positionierung entscheidend.
Der Aufbau einer starken Arbeitgeberinnen-Marke, der Employer Brand, ist dabei zentrales Element. Diese wirkt nämlich nicht nur nach außen und zieht damit potenzielle Bewerberinnen an, sondern macht nach innen auch das bestehende Team langfristig zufrieden und bindet die besten Talente.
Voraussetzung ist eine klare Selbstanalyse und mutige Fragen: Wofür steht Ihr Unternehmen? Wer ist die Seele Ihres Betriebes – sei es als Arbeitgeberin oder als Team? Für welche Werte stehen Sie? Welche Mehrwerte bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen? Welche Antworten haben Sie auf das Thema EVP (Employer Value Proposition)?
Unternehmen, die diese Hausaufgaben nicht ehrlich und glaubwürdig beantworten können, werden es schwer haben: In der heutigen Zeit entscheiden das Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und der kulturelle Fit darüber, ob Mitarbeitende bleiben – und ob neue überhaupt kommen.
In diesem Sinne – lassen Sie sich von der aktuellen Falstaff PROFI Ausgabe inspirieren. Zeigen Sie Haltung und Mut und fühlen Sie sich ermutigt, neue Wege zu gehen!
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